年末了，疫情防控方针优化之后，许多区域感染率暴增，职工居家歇业。一起许多快递和物流逐渐开端停运，导致许多公司已提行进入了新年状况。不过，咱们公司却没有悠闲，而是紧锣密鼓开端准备下一年的布局。

  为了保证下一年的运营功率，公司直接在年前又开出了4家分公司，分别在北京，西安，郑州和广州。这样，下一年开端的时分，便能够直接构成北京带动东北和华北，西安带动西北，郑州带动华夏，广州带动华南，咱们杭州总部带动西南的局势，敏捷扩展到全国。当然，这样的成果便是外派出去了好多人，有几个总监摇身一变，直接成了分公司总司理，挂职董事级。当然，之后便是总部又呈现了许多职位空缺，开端有一批人需求提高。

  老林，是事务部一个老职工了，出售总监去了西安大区做区总之后，老林一向等着选拔。在老林看来，出售总监自己不想，究竟前面还有出售司理呢，那给自己说到出售司理级不过火吧，自己这样的元老，至今仍是个专员级，公司无论如何都说不过去。可是，出售部司理被选拔到总监之后，并没有给老林升职，而是外招了一个出售司理来。

  其实一开端公司也有过选拔老林的主意，可是在大批量人员缺编的状况下，人事直接把空缺职位都发了一遍招聘信息，恰恰这时分就收到了应聘出售司理的简历。其时老板亲身面试，看到这一个应聘者名校结业，有大公司经历，就分外注重了一下。聊了一下之后觉得还不错，便当场让人事发了offer。

  可是老板没想到的是，想经过面试这点时刻了解一个人，底子是不可能的，这个出售司理他就看走了眼。

  新招的出售司理姓刘，咱们暂时称之为刘司理。尽管有大厂经历，可是仅仅是在大厂做过事务员，没什么管理经历，出售经历也一般。上台之后仅有的战略便是让事务员尽力，多出去跑，多去访问客户。可是老林却是反其道而行之，很少出去，常常待在公司。

  老林的行为天然是开罪了新来的刘司理，所以常常享用穿小鞋的待遇。被刘司理责问的时分，老林也没有谦让，直接当着面怼他：“没有资源，没有人脉，没有堆集的人才天天出去跑。我做事务这么多年，客户都跟我很熟悉了，没必要天天碰头。客户要下单，微信一条音讯或许一个电话就能处理，我在公司联络客户，比出去跑更方便。”

  刘司理也听得出来，老林这话便是在挖苦他没有资源，没有人脉，尽管没有当面辩驳，可是他默默地把这话记在了心里，等着有朝一日跟老林清算。

  曾经事务部是不考勤的，由于事务人员常常外出，考勤没有多大含义。刘司理就任之后关于事务部的考勤机制进行了修正，要求职工事务外出必定要走线上批阅流程，不外出的话就要准时上下班，正常打卡。老林这次是刚好遇上了特殊状况，一早接到客户电话，表明下午要出国，可能要年后才干回来，所以让老林必须早上赶过去把下一年的合同给签了。天然，客户的意外状况来了，老林底子来不及走请求流程，直接出去了。而这一下，被刘司理抓个正着。

  之后，刘司理以老林不恪守公司规则为由，作出了扣除当月绩效500的处分。老林天然不服这个处分，当即跟刘司理吵了起来，终究两个人滔滔不绝针锋相对，直接吵到了老板办公室。

  一进去刘司理就开端跟老板报告，表明晰自己出台多完善的考勤管理制度，对部分作业组织得多到位。现在抓出了老林这样的部分刺头，给予了处分。假如老林持续不服，他主张开除老林，好好整理出售部。

  老板听完，脸上表情立马变了，开口便来了一句：“得，是我面试的时分看走眼了，你赶忙去找人事办手续吧，试用期到此结束！”剩下的话老板嘴上没说，可是心里早已把刘司理骂了个出言不逊：谁说事务就必须要去外面跑，只要能出成绩，随意你在哪儿！老林一个人的成绩占了公司20%以上，乃至有时会超越30%，开除老林，公司成绩哪儿来。还整理出售部，没成绩怎样整理都是白费。