随着我国各地区、各行业数字化建设的深入推进，企业对数字化转型更加重视，建设的步伐也慢慢变得快。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合开展的2022企业数字化转型调研数据表明，81.6%的企业慢慢的开始进行数字化转型，数字化转型成为公司发展的主流趋势。

  2022年10月12日，“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京大学承泽园举行。在发布仪式上，《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》报告中的各项调研数据一一揭晓。

  从企业数字化转型调研数据中能够准确的看出，数字化转型趋势在大规模的公司和上市公司越来越明显，而部分中小微企业和非公有制企业开展数字化转型的步伐略显迟缓。数据显示，我国万人以上企业组织数字化转型的占比92.3%，1000~9999人企业占比93.1%，明显高于20~99人企业的71.7%；正在进行数字化转型的上市公司占比高达98.1%，高于股份制企业的88.6%、国企的81.6%、民营企业的76.4%。

  在企业数字化转型的手段中，69.3%的受访企业采用大数据技术。此外，已采用互联网、云服务、人工智能、物联网、5G、区块链技术的受访企业分别占比66.5%、51.4%、46%、34.2%、25.3%、15.8%。

  针对企业组织数字化转型的原因，75.1%企业表示，数字化转型是出于“企业战略需求”，占比最高；59.5%的企业表示是出于“精准了解客户的真实需求”的需要；54.9%的企业表示是出于“行业竞争所需”；50%的企业则表示是为了“降本增效”。

  《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》课题组成员认为，对公司来说，数字化转型已经上升至“战略”高度，在精准锁定用户、提升企业竞争力、减少相关成本增加效益之外，具有更长效性、全局性的意义。